搜索 在所有行业里面，也许设计师及动画师算一个用机器人无法代替的一个工种，以前在吴军博士的书里面他说一个观点是机器人永远无法代替思考型和创造型的工作，机器人都是按事先写好的代码及编号进行读取相关的数据，不知道你们有没有发现其实我们身边很多人工作就像机器人的一个工作，甚至说连机器人都不如，机器人好歹告诉它怎么做，它就按指令把这个事情做完，但是有些人呢，自己本职工作都干不好就别提什么创造性和思考性了。
稻盛和夫先生
在一个公司和一个团队中有两种人，一种是自燃型人，另外一种是不燃型人，这个观点是稻盛和夫先生提出来的：
什么是自燃型人呢?
自燃型的人一般来说在一个公司和一个团队里面都是领导或者创业者，因为他们带着一种创造性、思考性在工作，每一个问题上和事情上，不用上司怎么安排或者规划，他们就能根据规则和计划去完成和实现，尽他们全力所能，自燃型的人，是不需要过多给他说什么，就可以把自己工作干得很漂亮，在不能解决的问题上也是会通过后天不断学习和总结，直到解决问题为止，这种人一般最后都会成为一个团队核心和领导。
什么是不燃型人呢?
不燃型人在如今这个社会里面很多，很多人在工作中就为了工作而工作的，有点像撞一天钟当一天和尚的态度，甚至你安排他做什么，都无法完成，怎么舒服怎么来。不管你怎么带动他，或者鼓舞他都是无动于衷，一副吊儿郎当的样子，这种人一般来说很难给公司和团队创造价值，所以正常和成熟的管理体系里面，基本是入门都进不了，即便是进去了，也会被机制和制度淘汰。
作为动画动漫制作公司及团队最应该需要自燃型的人才，为什么这么说呢?
动画动漫工作是一个需要创造性和思考性的工作更强烈一些，如果遇到一个不燃型人，你说他能给团队带了什么?基本是座山吃空差不多，没有任何意义，所以所有的动画动漫公司都是需要自燃型的人才。
自燃型人才即便是刚开始的时候，制作技术及经历不够，但是他们会后天不断学习和锻炼，慢慢一定会超过那些不燃型的老油条，从而很快在动画动漫工作岗位上找到自信和自己的位置，也很容易被公司认可升级为管理人员，分享公司的红利，因为这样人才才会给公司带来更多利润及无限的可能性，自燃型人才去哪里都是很吃香的，就验证我们中国一个句老话，是金子在哪里都会发光的，这就是说一个自燃型的人。
你是属于自燃型人呢还是不燃型的人呢?
