搜索 招聘人也成了公司最大的成本，招一个能为公司创造价值的人那是缘分，如果招聘到一个几个月都无法给公司带来价值的话，不算损失也算招聘失误，作为一家动画动漫公司应该如何建立一个招聘人的标准呢?这个行业大部分来说都是招聘技术型人，所以对被招聘的人专业性、再造性是有很高的要求的。
最近读了一本书，名字叫《穿越寒冬》，里面有个章节专门讲到了招聘这个版块，个人觉得非常有感触就在这里分享给大家。
招聘的时候要从这几个方面去考核一个人是否合格也是算是一种标准：
第一：学习能力，这点是最重要，所有的工作岗位和大公司小公司都需要这样的人，不管是你新人还是以前在其他公司干过，只要到了一个新的公司和新的工作岗位都得有学习能力，在我们动画动漫行业招聘的过程中很有可能遇到很多老设计师，但是通过面试和聊天会发现一些设计师很自满，个人而言不管你再优秀直接拒绝，因为这就是典型的没有学习能力的人，以后会给公司带来很多麻烦。
第二：领导力，这个当然不是要当老板或者当什么管理员才能算是领导力，能在工作岗位中遇到困难时敢于解决困难的人，比如我们做动画，很多时候客户的要求是千变万化的，不能一个模型做一个事，不同客户就用不同设计风格和不同方式给做出来，客户满意第一位，这就是要有解决困难的能力，也可以叫领导力。
第三：谦虚，做技术这个行业，很多都有一个毛病就是不谦虚，总感觉自己会点软件就很牛，心想很多公司都需要我这样的人，其实错了，做动画动漫会软件跟能创作出作品来，完全是一个在天一个在地的区别，而且技术行业实时都在更新和变风格，所以需要不断更新自己，就得有一份谦虚的心，这个行业很多时候你会明白天外有天，人外有人。
第四：责任心，当下很多人已经丧失这点，原因很简单，社会风气导致，可能大部分公司都遇到过这样的员工，他跟你签署了1年或者几年合同，但是他说要辞职，今天提出来明天就不来了，你拿他没有办法，告他吧，好像也没有这个必要，但是他手里事情完全没有来得及交接，不管大还小都得有一个交接，这就是典型没有责任心的人。
第五：专业能力，这个点在我们动画动漫行业里面非常突出，一方面来自自己学习能力另一方面来自学校教学方法，就是我现在要完成的这个工作，他能不能够做得好，是不是能够胜任。当然如果他有着很强的学习能力，那么短期内不胜任没关系，但是你后面能够学得会。
如果你招聘的人在公司表现出以下几点，贡献你招到宝了，招到了人才：
1：自我学习能力非常强。
2：天生的好奇心非常强。
3：热爱学习，不断突破自己。
4：渴望成功，追求成功。
5：责任感非常强有担当。
6：享受工作，热爱这份工作。
如果能做到以上几点的话，作为招聘人来说那是你福气也是缘分，为公司淘到一个宝，如果遇到这样的人，你完全可以用公司股份、期权来留住这样的人，这样的人在公司越多，说明往后公司发展起来的可能性越大，招聘这个事情对于大部分公司来说都是头等大事，你要做大就得不断招聘优秀人加入这个公司。
你们是如何招聘人的呢?你们的标准是什么呢?
